Rýchle dodanie
Po celej SR
EAN: 9788074784552
Výrobca: Wolters Kluwer
Zajímavě napsaná i strukturovaná publikace přináší nový pohled na specifickou problematiku personálního managementu. Analytická část poskytuje zajímavou a vyváženou reflexi současného stavu a výstižně popisuje specifika stavebnictví v ČR. Kniha dle mého názoru dobře aplikuje obecnou problematiku lidských zdrojů do podmínek stavebnictví. Obsahuje zajímavé myšlenky a návody, které můžete uplatnit ve své společnosti. Doporučuji ji všem, kteří jsou ve stavebnictví činní a chtějí jej posunout o krůček kupředu.
V našej podkategórii Knihy nájdete široký výber literatúry určenej pre všetkých nadšencov čítania. Ponúkame diela svetových autorov, bestsellery, ale aj menšie knižky, ktoré Vás oslovia svojou jedinečnou tematikou. Okrem bežne známej beletrie sa samozrejme venujeme aj odbornej literatúre, kde môžete nájsť návody a tipy na zlepšenie svojej práce, ale aj knihy so spoločenským či histórickým zameraním. Naši zákazníci oceňujú nielen širokú ponuku, ale aj rýchle dodanie a vždy kvalitné knihy. Vyberte si aj Vy z našej kategórie Knihy a rozšírte si obzory.
SLOVENSKA_POSTA | 0,00 € |
---|---|
SLOVENSKA_POSTA_BALIK_NA_POSTU | 0,00 € |
SPS | 0,00 € |
ZASILKOVNA | 0,00 € |
Základné úlohy personálneho manažmentu vo stavebníctve zahŕňajú riadenie pracovnej sily, nábor a výber zamestnancov, plánovanie a realizáciu vzdelávacích programov, hodnotenie výkonnosti a motivácia pracovníkov.
Pre zlepšenie postupov pri náboroch v stavebníctve je potrebné zdokonalovať náborové procesy a zlepšovať zdroje, ktoré sa používajú na nábor. Dôležité je vytvoriť jasný profil požadovaného kandidáta, využívať rôzne zdroje, ako sú pracovné portály, sociálne siete a personálne agentúry a prispôsobovať náborový proces konkrétnym požiadavkám a potrebám spoločnosti.
Technologický pokrok ovplyvňuje personálny manažment v stavebníctve v niekoľkých oblastiach. Napríklad v oblasti náboru sa používajú rôzne softvérové nástroje na nábor zamestnancov, v oblasti odborného vzdelávania a tréningu sa využívajú nové technológie, ako sú virtuálne reality, a v oblasti hodnotenia výkonnosti sa používajú softvérové nástroje na sledovanie úloh a plnenie cieľov.
Pre zlepšenie motivácie zamestnancov v stavebníctve je potrebné vytvoriť stimulujúce pracovné prostredie a poskytovať rôzne benefity ako napríklad výhody pre rodiny, závodné stravovanie, programy zdravia a wellness. Ďalšie možnosti zahŕňajú zlepšenie komunikácie, rozvoj kariéry a profesionálneho rastu a prispôsobenie pracovných postupov individuálnym potrebám zamestnanca.
Globalizácia ovplyvňuje personálny manažment v stavebníctve v rôznych oblastiach, ako napríklad v oblasti náboru, odborného vzdelávania a hodnotenia výkonnosti. To núti spoločnosti, aby boli otvorené pre rôzne kultúry, zvyklosti a národnosti a vytvárali prispôsobivé pracovné prostredie. Okrem toho sa zvyšuje konkurencia v oblasti náboru a je potrebné prezentovať spoločnosť ako atraktívneho zamestnávateľa a zabezpečiť, aby sa zamestnanci cítili inkluzívne a integrovaní do kolektívu.
Po celej SR
100% zabezpečenie platby
Jednoduchá reklamácia tovaru
Podpora na telefóne a emaile